Túnfífill hélt nýlega ársfjórðungsfund sinn, lykilviðburð þar sem hagsmunaaðilar, fjárfestar og starfsmenn komu saman til að fara yfir framfarir, ræða framtíðarstefnur og samræma framtíðarsýn og markmið fyrirtækisins. Fundur þessa ársfjórðungs var sérstaklega athyglisverður, ekki aðeins fyrir stefnumótandi umræður heldur einnig fyrir liðsuppbyggingu sem fylgdi, sem styrkti skuldbindingu Dandelion við sterka, samheldna fyrirtækjamenningu.
Dagskráin innihélt ekki aðeins stefnumótun fyrir framtíðina heldur einnig stund til að ígrunda fyrri afrek. Með áherslu á að viðurkenna framúrskarandi hæfileika og framlag, fagnaði Dandelion framúrskarandi frammistöðu sína frá fyrsta ársfjórðungi með því að veita bónusa og viðurkenningar.
Farið yfir markmið og áfangamarkmið
Áður en kafað var inn í viðurkenningarhlutann gerði forysta Dandelion yfirlit yfir markmiðin sem sett voru á fyrsta ársfjórðungi og metur árangurinn í átt að því að ná þeim. Þetta endurskoðunarferli þjónaði sem dýrmætt tækifæri til að meta frammistöðu, bera kennsl á árangur og benda á svæði til úrbóta.
1. Markmið:Teymið fór yfir helstu frammistöðuvísa og áfanga sem settir voru í upphafi ársfjórðungsins og lagði mat á hversu vel markmiðum var náð.
2. Árangurssögur:Afrek og árangurssögur frá ýmsum deildum voru dregnar fram og sýndu sameiginlegt átak og vígslu hæfileikaríks vinnuafls Dandelion.
Að viðurkenna ágæti
Eftir endurskoðunina beindi forysta Dandelion athygli sinni að því að heiðra einstaklinga sem höfðu sýnt framúrskarandi frammistöðu og lagt mikið af mörkum til velgengni fyrirtækisins.
1. Frammistöðuverðlaun:Starfsmenn sem fóru fram úr væntingum og fóru umfram hlutverk sín fengu viðurkenningu fyrir frammistöðuverðlaun. Þessar viðurkenningar fögnuðu yfirburðum á sviðum eins og nýsköpun, forystu, teymisvinnu og ánægju viðskiptavina.
2.Bónus úthlutun:Auk viðurkenningar verðlaunaði Dandelion framúrskarandi hæfileika með bónusum sem þakklætisvott fyrir dugnað þeirra og hollustu. Þessir bónusar þjóna ekki aðeins sem fjárhagsleg hvatning heldur styrkja menningu verðleika og ágætis innan stofnunarinnar.
Forstjóra þakklæti
Forstjóri Mr.Wu tók sér smá stund til að viðurkenna persónulega viðleitni alls liðsins og tjá þakklæti fyrir óbilandi skuldbindingu þeirra við verkefni og gildi Dandelion. Hann lagði áherslu á mikilvægi þess að viðurkenna og verðlauna ágæti sem hornstein í menningu fyrirtækisins.
„Árangur okkar hjá Dandelion er til marks um einstaka hæfileika og hollustu liðsmanna okkar. Ég er stöðugt innblásinn af ástríðu og nýsköpun sem þeir koma með í vinnu sína á hverjum degi,“ sagði Mr. Wu. „Ársfjórðungslegir bónusar okkar og verðlaun eru bara lítill vottur um þakklæti fyrir framúrskarandi framlag þeirra.
Starfsemi í hópefli: Hádegisverður og kvikmyndasamkoma
Í kjölfar stefnumótandi viðræðna stóð Fífillinn fyrir hádegisverði og kvikmyndasamkomu, skapaði tækifæri fyrir starfsmenn til að slaka á, tengjast og fagna sameiginlegum árangri sínum.
Hádegisverður liðsins:Liðið snæddi dýrindis hádegisverð með ýmsum hollum, staðbundnum valkostum, í takt við skuldbindingu Túnfífilsins um sjálfbærni og stuðning samfélagsins.
Kvikmyndasýning:Eftir hádegismat kom teymið saman til að horfa á kvikmynd og hlúði að afslappuðu umhverfi þar sem starfsmenn gátu slakað á og notið félagsskapar hvers annars. Þessi starfsemi þjónaði ekki aðeins sem verðlaun fyrir vinnu þeirra heldur hjálpaði einnig til við að styrkja mannleg tengsl og liðsanda.
Birtingartími: 20. maí 2024