Tandelion hélt nýlega ársfjórðungsfund sinn, lykilviðburði þar sem hagsmunaaðilar, fjárfestar og starfsmenn komu saman til að fara yfir framfarir, ræða framtíðaráætlanir og samræma framtíðarsýn og markmið fyrirtækisins. Fundur þessa ársfjórðungs var sérstaklega athyglisverður, ekki aðeins fyrir stefnumótandi umræður heldur einnig fyrir teymisuppbyggingu sem fylgdi í kjölfarið og styrkti skuldbindingu túnfíflu til sterkrar, samloðandi fyrirtækjamenningar.
Dagskráin innihélt ekki aðeins stefnumótun fyrir framtíðina heldur einnig augnablik til að velta fyrir sér fyrri árangri. Með áherslu á að viðurkenna framúrskarandi hæfileika og framlag fagnaði Dandelion óvenjulegum flytjendum sínum frá fyrsta ársfjórðungi með því að veita bónus og viðurkenningar.
Farið yfir markmið og áfanga
Áður en forysta Dandelion var í köfun í viðurkenningarhlutanum tók fram með þeim mörkum sem sett voru á fyrsta ársfjórðungi og lagði mat á framvindu til að ná þeim. Þetta endurskoðunarferli þjónaði sem dýrmætt tækifæri til að meta árangur, bera kennsl á árangur og ákvarða svæði til úrbóta.
1. Gagnrýni:Liðið fór yfir lykilárangursvísar og áfanga sem komið var á fót í byrjun fjórðungsins og lagði mat á hversu vel markmið voru uppfyllt.
2. Sögur:Afrek og velgengnissögur frá ýmsum deildum voru dregnar fram og sýndu sameiginlega áreynslu og hollustu hæfileikaríks vinnuafls túnfíflu.
Viðurkenna ágæti
Í kjölfar endurskoðunarinnar beindi forysta Dandelion athygli sinni að því að heiðra einstaklinga sem höfðu sýnt fram á framúrskarandi frammistöðu og lagði veruleg framlag til árangurs fyrirtækisins.
1. Afkoma verðlauna:Starfsmenn sem fóru fram úr væntingum og fóru umfram hlutverk sín voru viðurkenndir með frammistöðuverðlaunum. Þessar viðurkenningar fögnuðu ágæti á sviðum eins og nýsköpun, forystu, teymisvinnu og ánægju viðskiptavina.
2.BONUS úthlutun:Auk viðurkenningar verðlaunaði túnfífill framúrskarandi hæfileika með bónusum sem merki um þakklæti fyrir mikla vinnu og hollustu. Þessir bónusar þjóna ekki aðeins sem fjárhagslegur hvati heldur styrkja einnig menningu meritocracy og ágæti innan stofnunarinnar.
Þakklæti forstjóra
Forstjóri Mr.WU tók smá stund til að viðurkenna persónulega viðleitni alls liðsins og lýsa þakklæti fyrir órökstuddar skuldbindingu sína við verkefni og gildi túnfíflu. Hann lagði áherslu á mikilvægi þess að viðurkenna og umbuna ágæti sem hornsteini menningar fyrirtækisins.
„Árangur okkar í túnfífill er vitnisburður um óvenjulega hæfileika og hollustu liðsmanna okkar. Ég er stöðugt innblásinn af ástríðu og nýsköpun sem þeir koma með í verk sín á hverjum degi, “sagði Mr.Wu. „Ársfjórðungsleg bónus okkar og verðlaun eru bara lítið merki um þakklæti fyrir framúrskarandi framlög þeirra.“
Team Building Activity: hádegismatur og kvikmyndasamkoma
Í kjölfar stefnumótandi umræðna stóð túnfífill hádegismat og kvikmyndasamkomu liðsins og skapaði starfsmönnum tækifæri til að slaka á, tengja og fagna sameiginlegum árangri þeirra.
Lið hádegismatur:Liðið naut dýrindis hádegismat með ýmsum heilbrigðum valkostum á staðnum, í takt við skuldbindingu túnfíflu til sjálfbærni og stuðnings samfélagsins.
Kvikmyndasýning:Eftir hádegismat safnaðist teymið til að horfa á kvikmynd og hlúði að afslappuðu umhverfi þar sem starfsmenn gátu slakað á og notið fyrirtækis hvers annars. Þessi starfsemi þjónaði ekki aðeins sem umbun fyrir vinnusemi sína heldur hjálpaði einnig til við að styrkja samskiptatengsl og liðsanda.
Post Time: maí-2024